خصایص رهبران سازمان های ارزش بنیان
- – تاث یر ایده آلی: رهبر الگویی از رفتارهای اجتماعی ارا ی مه ی دهد که تجلی ارزش های سازمانی هستند: از قبیل استانداردهای عملکردی و اخلاقی
- – ایجاد انگیزه به طریق الهام بخش: رهبر از رفتار الگویی استفاده می کند تا در پیروان خود ایجاد انگیزه کند که بیش از آنچه انتظار می رود را انجام دهند.
- – تحریک عقلایی: از ا ی ون یژگی استفاده می کنند تا پیروان خود را به بازبینی مجدد
پیش فرض های خود وادار کنند، نقطه نظرهای متفاوت را جستجو کنند، به مشکلات از نظری متفاوت بنگرند، روش های متفاوتی برای حلشان بیابند و تفکر غیر سنتی را ترغیب کنند.
- – در نظر آوردن فرد فرد کارکنان: به این منظور که
به پیروان خود بفهمانند که هر یک پتانسیل منحصر به فردی دارند.
